一次触动心灵的聊天

一次触动心灵的聊天

韩临晓

背景：盛夏的热情持续发酵，自6月病人量和危急重症抢救量增加起，医院职工均在持续人员缺乏的高压状态中繁忙工作，常安医院的业务也像这炽热6月的温度一样不断攀升。幸而高强度的工作压力并没有把他们淹没，我们看到了各科室主任在努力经营，也看到一批年轻人在病房夜以继日地守护着病人、写病历，还在工作之余一边啃着面包一边学习备考。7月25日，中级职称考试公布成绩，在年轻医务人员的朋友圈中充满了喜庆的消息。全国中级职称通过率约70%，而常安这批年轻人在持续高压的状态下以88%的高通过率不负自己的人生！我接到尹碧霞主任第一时间的数据后顿觉看到了一个勇于攻坚克难，充满朝气，充满希望的团队！这个团队定能为常安创造不朽的奇迹。8月3日医院人事科组织了院领导参加并由梁伦高院助主持的一个新晋中级人员座谈会。

新晋中级人员座谈会现场

      与会的对象是一群刚刚考上中级的年轻医护人员。我不得不承认，之前确实是忽视了这个群体，忽视了他们的心声。从他们的言语间，我感受到了这群年轻人中蕴含着出乎我预料的情怀与品德。他们每个人都道出了自己的心声，聊了他们的想法，谈吐真诚而恳切，对现状与未来了然于心，每一字每一句我都不想错过。心灵被撼动的那一刻，比老板给我加薪更让我有获得感。

新晋中级人员

      卓宇苗这个小姑娘是我们肾内科的医生，常安还没开业就来了，论在常安的资历，她比我这个老人家老。在她谈话的情绪中，我感觉到了年轻的积极以及一个老员工的情怀。她说“过关后很开心，同时也很担忧。想离开，是因为担心自己的能力还不能胜任这个职称，给自己的医疗生涯以及待了那么久常安造成伤害。”同样的担忧在呼吸内科林均玉的谈话中也出现：“担心自己技术得不到与职称相称的提升，恐惧不能担起这个职称的责任”。……她们都是大学毕业来了常安五、六年的员工，是常安从零开始培养的骨干；她们更清晰的是自己是一名医生，肩负着生命的重担而不可懈怠。这些担忧正是由强烈的职业使命感与对病患的责任感驱使的，作为一个妇产科医生我深有体会。而现在的我能为他们做的，就是为他们的成长服务，落实人才培养制度，让我们的“百名人才计划”惠及到这批骨干身上！

争分夺秒抢救病人

      同时一批年轻的“建院功臣”从常安还是门诊部年代就陪伴着常安走到现在，他们用基层员工的视角见证了常安的变迁，其中陪伴常安十年的梁钊雄说“这一年明显感觉医院有改变，办事情有了着落”。任光明医生谈到，当年与常安携手走过门诊部年代，见证了大院的建成，对这里有相当的感情。“2012年为了提升自己而离职，只身到深圳、东莞其他医院服务与学习，但最后在2016年还是选择回到常安这个熟悉的大家庭。不为了什么，就是有了对比才知道这个平台的无人能比”。刚迎接了第二个孩子降临的陈卉颖说，“现在回到科室，明显感受到大家有向上的朝气，整个工作氛围与工作状态都非常积极。与人相比，对自己的医疗技能更有自信！常安让自己成长并自豪，会加倍努力做好。同时希望自己的学术水平得到进一步发展，技术得到提高。”曾丽霞一家四口子已经安家常安，夫妻两从医双双成为常安的中坚力量，她说，“医院就是自己的家，董事长就像自己的爷爷。我们一家在常安生根开花结果，两个儿子茁壮成长……”得意而自豪的神情那样的喜上眉梢。

杨志强院助和曾丽霞护士长一家四口

      医护人员在婚恋方面有个很明显的特点：配偶基本离不开医疗行业。基于这个“循环”常安这几年也配对了不少有情之人。其中现场的一对夫妻给了我极大的震撼。两位都在医院最关键、最辛苦的科室，同时守护着生命之门——急诊科、生命之根——ICU。妻子丁红娥虽已是护士长的职务，却仍坚持轮岗倒夜班，以身作则，起表率作用引导科室姐妹兄弟无悔工作；丈夫是风雨无阻坚持工作、坚守生命，24小时不离开重症监护室的高光华医生。感谢他们，舍小家而顾大家，救患者于危难，保医院一方顺遂。当天最后到场的高光华很仓促，知道自己已经迟到了面挂腼腆神色麻利地找了个空位坐下。因为抢救一名垂危患者，高医生错过了大部分的交流时间但依然坚持到场，他说“为挽留患者生命尽自己的能力，我不累。常安医院为我们提供了许多机会，我们很感激。”会后，他以水代酒坚持敬了我一杯，说“士为知己者死，为常安齐努力”。每次回味这句话泪水几乎夺眶而出，他的无私奉献，让我动容，他的信任，成为我的动力。

      杨超是我们骨科的一名小年轻，当天中午他是最后一个走进饭堂的人，“我认为当医生不能为了挣钱，挣钱就不做医生了……”感人于肺腑，动人于情怀。

      这就是我们常安的年轻人，怀着赤子真诚的年轻人！

杨超医生正在查房

      今天的座谈会无疑打破了我以往对这个群体的认知，还有更多的心声，如九楼病区的卢巧玲护士长、药剂科的陈丽君等都在常安看到了自己的未来，却没有更多的篇幅一一列举。发言者流露的情感触动了我们每个亲临现场的人。正如解雅慧院长讲的，常安要感谢他们，因为他们常安才有未来，因为我们是一家人，应该越来越成熟，常安的平台支撑着一批批年轻人起步，而常安的提速更要靠这群带着朝气、充满了正能量的年轻人的加油助力。

      我来常安之后的日子里，第一次有了走进团队，回归家园的感觉，企业为家，与之共荣的主人翁文化在形成。感谢这群年轻的同道，感谢人事科组织的这次座谈会。感谢我们常安的每位同仁，感谢董事长辛苦打造的平台，感谢职能部门的支持。