十年常安人，百人成才路——记2021年中、高级人才座谈会

       5月26日下午，医院在大会堂召开主题为“我与常安共成长”百名人才座谈会，尹应洪董事长、尹创铸院长、韩临晓执行院长等院领导，相关职能部门及108名在常安任职期间晋升的中、高级人才参加了会议。

       医院的发展离不开人才的支撑，人才的培育与管理对知识密集型产业来说显得尤为重要。常安医院人才兴院之路已经坚持了十几年，从2007年起招聘第一批医疗人才，通过外送进修、基层锻炼、自主培训等管理手段，逐步建立起了自己的人才队伍。如今100余名在常安任职期间得到了职称晋升的医疗人才崭露头角，在各自的岗位上发挥所长，为群众服务，为健康加分，为医院第二个十年的可持续发展奠定了坚实的人才基础。

       据了解，常安医院中、高级人才共200余人，平均年龄45.4岁（青壮年），平均工龄超过22年（经验丰富），平均院龄超过6年（已懂常安风土人情）。他们中有如普外科傅华军主任、检验科辛青松主任等晋升正高职称的科主任，进一步夯实学科发展基础；有如药剂科沈泽坚副主任、护理部范秀红副主任实现了从毕业到临床一线再到管理岗位的角色转变，并顺利取得了副高职称；更有像神经内科袁惠清副主任、重症医学科戴兴中医生等一批“白衣战士”，在国家需要的时候挺身而出，通过“对口支援”、“逆行抗疫”等重大事件回馈社会……

       尹创铸院长在会议上重点赞扬了百名人才与常安医院共生共荣的坚定意志，是常安十年长出的硕果之一。他讲到，与医院共成长的还有他自己。在常安十年中，尹创铸院长攻坚了法国图卢兹商学院的DBA和暨南大学的PHD两个博士学位，并获得粤港澳大湾区青年创业奖，与常安携手进步。

       尹应洪董事长现场展示了亲自摘录的发言者的金句。从一句句朴实的话语中，再次激励常安人传承华佗精神，坚定“以医者父母心，办老百姓信赖的医院”的宗旨，将常安医院打造成病人信赖，员工爱戴，有口皆碑的现代化私家医院。最后，尹应洪董事长给参会者留了三个思考的问题：1、十年磨一剑，医院的三个三年计划已完成，你的科室和部门做到了吗？2、前十年我们走过来了，第二个十年怎么定位，科室和部门为了这个定位该做什么？ 3、如何传承华佗梦，打造百年老店？